内定者に研修ツールを使って会社を理解してもらう

内定者に研修ツールを使って会社を理解してもらう

ほとんどの内定者が入社予定の会社の名前や業績は理解していても、社風やルールを含めた細かな事柄については何も知らない状態です。研修ツールを使った事前の研修は、会社への理解や知識が乏しい内定者に社内のことを知ってもらうための良い機会になります。研修ツールを使って研修を行う場合にも、何を知って欲しいのか、どんなことを伝えたいのかを明確にしておくと良いでしょう。あらかじめゴールや目標を設定しておくことで内定者も話についてきやすくなりますし、学びやすくなります。規模が大きくてすべてを一度に知ってもらうのは難しいといった場合には、スケジュールを組んでおくことも大切です。現場でどのようなスキルが求められているのか、即戦力になるために必要な知識はどんなことなのかを具体的に落とし込み、基本から応用までを学習していくとスムーズに進めることができます。内定者にとっても社内情報は貴重なものであり、今後の仕事に活かすために必須です。

企業が内定者向けに使用する研修ツールの沿革

企業が内定者向けに使う研修ツールは、時間とともに大きく変化しているので沿革を紹介いたします。 過去には、研修は主に講義形式で行われていました。内定者は大量の情報を受け取り、メモを取り、それを理解する必要がありましたが、主に古い技術や機器を使用していたため、すべてを身に着けるためには現実的ではありませんでした。 次にコンピューターが登場し、研修はオンラインで行われるようになりました。この時期には、多くの企業が自社独自のe-learningプログラムを開発しました。このプログラムにより、新入社員は自分のペースで学ぶことができ、企業はトレーニングの進捗状況を追跡することができました。 最近では、VR(仮想現実)とAR(拡張現実)の技術が急速に発展していて、会議やプレゼンテーションのトレーニング、リアルな顧客対応のシミュレーションなどが可能になり、これにより新入社員はよりリアルな環境でトレーニングを受けることができます。

内定者 研修ツールに関する情報サイト
内定者研修ツールのいろは

こちらのサイトは、内定者に最適といえる研修ツールのポイントについて初心者にも分かるよう解説しています。内定を出した後、最初に行うのが研修でありこのような取り組みとても需要なものとなります。ここでは内定を出した人材に対して研修用のツールを使って自社に関する理解力を高めて貰う、ツールを利用して業界の構造について伝えるなど利用する上での目的にも触れているので、現在ツールの検討をされている場合など参考にされることをおすすめします。

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